Interokultur
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KONFLIKTMANAGEMENT

  • konstruktive Kommunikation
  • nachhaltige Bearbeitung von Konflikten
  • Erarbeitung fairer und tragfähiger Lösungen

WAS IST KONFLIKTMANAGEMENT?

Konflikte können unser Arbeitsleben stark belasten und die Arbeitsfähigkeit einzelner Personen oder sogar ganzer Teams deutlich einschränken. Gleichzeitig sind Konflikte an sich – d.h. Spannungssituationen, die auf einen Entscheidungs-, Klärungs- und/oder Veränderungsbedarf hinweisen – unumgänglich. Sie sind integraler Bestandteil jeglicher (Arbeits)Beziehungen.

Die entscheidende Frage ist also, wie wir mit Konflikten umgehen: konstruktiv bearbeitet kann die gefundene Lösung die Arbeitsbeziehungen klären und einen deutlichen Mehrwert für die jeweilige Zusammenarbeit bedeuten. Ein destruktiver Umgang mit Konflikten hingegen hat meistens einen sehr hohen Preis –  sowohl für die unmittelbar Beteiligten als auch für ihre Kolleg*innen und das weitere persönliche und arbeitsweltliche Umfeld.

WOFÜR Ist KONFLIKTMANAGMENT?

Es lohnt sich, Konflikte proaktiv und konstruktiv zu bearbeiten und gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung zu suchen.

Für die Bearbeitung akuter Konfliktsituationen biete ich Mediation an, d.h. moderierte Klärungsgespräche, um die Konfliktbeteiligten darin zu unterstützen, gemeinsam eine für sie stimmige Lösung zu erarbeiten.

Darüber hinaus biete ich Workshops und Trainings zu Kommunikation & Konfliktkompetenz an, die darin schulen, konstruktiv zu kommunizieren und Konflikte fair und nachhaltig zu bearbeiten.

Die Angebote zu konfliktmanagement

TRAININGS

In den Workshops zu Kommunikation & Konfliktkompetenz kann der eigene Kommunikations- und Konfliktstil reflektiert und konstruktiv weiter entwickelt werden.

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MEDIATION

Eine Mediation besteht aus moderierten Klärungsgesprächen, welche im konkreten Konfliktfall die Beteiligten bei ihrer gemeinsamen Lösungssuche unterstützen.

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KONTAKT

Ich berate Sie gerne! Melden Sie sich hierfür unter:

T +49 (0)6172 3806607
E info@interokultur.de