VIELFALT UND DIVERSITY

WAS IST Diversity?

Unter Vielfalt und Diversity versteht man die Pluralität unserer Gesellschaft. Auch wenn Vielfalt und Unterschiedlichkeit oftmals als Bereicherung gesehen wird, beeinflussen verschiedene Aspekte wie Geschlecht, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, Hautfarbe, Religion, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sowie körperliche und geistige Fähigkeiten unsere biographischen und beruflichen Chancen leider allzu oft. Unconsciuos bias (unbewusste Voreingenommenheit) und vermeintlich einfache Kategorien wie „Wir“ und die „Anderen“ verbauen uns vielfach einen wohlwollenden und unvoreingenommenen Umgang miteinander.

In den unterschiedlichen Angeboten von INTEROKULTUR zu Vielfalt und Diversity können sich Teilnehmende mit verschiedenen Fragen zu Vielfalt und Pluralität sowie zu Diskriminierung und Chancengleichheit auseinandersetzen.

WOZU DIVERSITY & INTERKULTURELLE KOMPETENZ

• Die eigene(n) Rolle(n) sowie die anderer im organisationalen Kontext
  reflektieren und verstehen.
• Die eigene(n) Rolle(n) personen-, situations- und kontextadäquat gestalten.
• Bisherige Handlungsmuster überprüfen und weiter entwickeln.
• Die Zusammenarbeit im Team reflektieren und verbessern.
• Unterschiedliche Entscheidungs- und Vorgehensoptionen abwägen.
• Unterschiedliche Entscheidungs- und Vorgehensoptionen abwägen.
• Fälle sowohl in ihrer aktuellen Ausdrucksform als auch in ihrer Prozesshaftigkeit verstehen.
• Fälle und Situationen aus der Arbeitspraxis reflektieren und passgenaue
  Handlungsstrategien erarbeiten.
• Einen konstruktiven Umgang für besondere Herausforderungen,
  Emotionale Herausforderungen bewältigen und eine gesunde Distanz zum
  Klientensystem und der eigenen Rolle entwickeln bzw. halten.
• Individuelle Fähigkeiten und Stärken (wieder)entdecken und weiter entwickeln.
• Konzeptionelle und fachliche Fragestellungen in ihrer Komplexität beleuchten
  und bearbeiten.
• u.v.m.