Diversity & AntiDiskriminierung
- die Anerkennung gesellschaftlicher Vielfalt fördern
- eigene Voreingenommenheiten reflektieren und bearbeiten
- Diskriminierung im Arbeitsalltag vorbeugen
WAS IST Diversity?
Unter Diversity versteht man die Vielfalt und Pluralität unserer Gesellschaft, beispielsweise in Hinblick auf geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, kultureller Hintergrund, Religion und Weltanschauung, Lebensalter, sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Diese Vielfalt ist gesellschaftliche Realität und alle Menschen haben das Recht auf ein Leben in Anerkennung und ohne Diskriminierung.
Die Realität ist aber auch, dass wir uns manchmal mit dieser Vielfalt und Pluralität schwertun, uns verunsichert oder gar überfordert fühlen. Auch erleben viele Menschen nach wie vor Diskriminierungen, beispielsweise aufgrund unreflektierter stereotyper Zuschreibungen ihnen gegenüber.
All dies kann sich neben konkret zwischenmenschlichem Verhalten auch in gesellschaftlichen (Macht)Strukturen wiederspiegeln. So können (un)bewusste Voreingenommenheiten und vermeintlich einfache Kategorien wie „Wir“ und die „Anderen“ einen anerkennenden und gleichberechtigten Umgang miteinander verhindern. Auf der institutionellen Ebene können Organisationskulturen und -strukturen dazu führen, dass manche Menschen bevorzugt werden bzw. privilegiert sind und manche Menschen benachteiligt und diskriminiert werden.
Der bewusste Blick auf gesellschaftliche Vielfalt und Antidiskriminierung möchte für diese Themen sensibilisieren und einen differenzfreundlichen und diskriminierungskritischen Umgang mit Vielfalt und Diversity fördern.
WOFÜR Eignen sich Die Beratungsangebote zu Diversity?
Die Beratungsangebote zu Diversity konzentrieren sich auf die Sensibilisierung von Fach- und Führungskräften und unterstützen dabei, die eigene Haltung und das darauf basierende Verhalten diversitätssensibel und diskriminierungskritisch zu reflektieren und weiter zu entwickeln. Oder auch, die eigenen organisationalen Strukturen diskriminierungskritsich zu analysieren und zu verändern.
In den einzelnen Workshops, Trainings oder Prozessbegleitungen können sich Fach- und Führungskräfte mit ihren jeweiligen Fragen zu Vielfalt und Pluralität sowie zu Diskriminierung, Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Inklusion auseinandersetzen. Je nach Zielgruppe und Fragestellung können unterschiedliche thematische Schwerpunkte für die Beratung bzw. für die Trainings und Workshops gesetzt werden.
Gerne können wir einzelne Schwerpunkte sowie Ihre Beratungsanliegen im Detail besprechen, um ein passgenaues Beratungs- und/oder Workshop-Design für Sie zu entwickeln.
Auf den folgenden Seiten finden Sie einige Beispiele für thematische Workshops zu Diversity.
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