DIVERSITY & Antidiskriminierung

WAS IST EIN TRAINING ZU DIversity & Antidiskriminierung?

In einem Training zu Diversity & Antidiskriminierung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit den verschiedenen Dimensionen von Diversity auseinanderzusetzen und ihre Fragen zum Umgang mit Vielfalt gemeinsam zu bearbeiten. Neben dem Wahrnehmen und Verstehen von Vielfalt und Pluralität ist ein wichtiges Anliegen dieser Trainings, für Diskriminierungsmechanismen zu sensibilisieren und Strategien zu entwickeln, wie man diesen vorbeugen kann.

Der Trainingsablauf:

Als Grundlage wird ein Überblick über zentrale Vielfaltsdimensionen wie Person/Persönlichkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, kultureller Hintergrund, Hautfarbe, Religion/Weltanschauung, Alter, sowie körperliche und geistige Fähigkeiten vermittelt – im einzelnen sowie in deren intersektionalen (überlappenden) Wirkungszusammenhängen.

Als nächstes werden Diskriminierungsmechanismen wie Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit, Klassismus, Ableismus, Antisemitismus, Ageismus, Klassismus und verschiedene Formen von Rassismus beleuchtet. Hierbei wird sowohl für deren jeweilige Vielschichtigkeit als auch für grundlegende Muster von Ungleichwertigkeitsideologien und gesellschaftliche Machstrukturen sensibilisiert.

Basierend auf diesem Wissen werden dann Möglichkeiten der Antidiskriminierungsarbeit gemeinsam erörtert: Welche Ansätze gibt es? Was davon kann wie umgesetzt werden? In dieser Phase des Workshops können die Teilnehmenden passgenaue Handlungsstrategien für Ihren jeweiligen Arbeitskontext gemeinsam erarbeiten.

Je nach Zielgruppe, Interessens- und Bedarfslage können unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte gesetzt werden: Dies wird im Vorfeld mit den Auftraggeber*innen und/oder auch zu Beginn und während des Workshops mit den Teilnehmenden abgesprochen.

Die INHALTE EINES TRAININGS zu DIVERSITY & Antidiskriminierung

Hier sehen Sie Beispiele möglicher Themen, die in einem Workshop zu Diversity & Antidiskriminierung bearbeitet werden können:

• Das Diversity-Konzept und die verschiedenen Dimensionen bzw. Kategorien von Diversity kennenlernen
• Diversity und Intersektionalität: Vielfalt in ihrer realen Vielschichtigkeit verstehen
• Diskriminierug und die verschiedenen Erscheinungsformen von Diskriminierung auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene verstehen
• Sensibilisierung für gesellschaftliche Machtstrukturen, durch die manche Menschen privilegiert und manche Menschen benachteiligt werden
• Verschiedene Ansätze von Antidiskriminierung kennenlernen: beispielsweise Powersharing und Empowerment sowie rechtliche Instrumente
• Inklusion: Aspekte eines weiten Inklusionsverständnisses erörtern und auf den eigenen Arbeitskontext anwenden
• Eigene Wahrnehmungs- und Verhaltensweisen für den Arbeits(alltag) diskriminierungskritisch reflektieren und diversitätssensibel weiter entwickeln
• Die Rolle als Führungskraft diversitätssensibel und diskriminierungskritisch gestalten
• Die Zusammenarbeit im Team diversitätssensibel und diskriminierungskritisch gestalten
• Soziale, pädagogische und beraterische Arbeit diversitätssensibel und diskriminierungskritisch gestalten
• u.v.m.